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ＲＫＢ毎日放送株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
59件ＲＫＢ毎日放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ＲＫＢ毎日放送株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＲＫＢ毎日放送株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月23日
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 女性/ 専用システム処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 女性/ 記者/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年01月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月30日
口コミ投稿日：2019年01月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月30日
口コミ投稿日：2015年10月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.7
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2.9
東京都港区六本木６−９−１
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、勤務時間に関しては大きい会社なので、ちゃ...
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3.0
長崎県長崎市金屋町１−７
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇の取得については、正社員は、リフレ...
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2.7
北海道札幌市中央区北１条西１−６
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時は10時～19時だが夕方の番組オンエアが終わるのが19時...
続きを見る
2.6
長崎県佐世保市上京町４−４永田ビル
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:友達と休日が合わず疎遠になりがちでした。ハッキリいって友達は...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央１−２６−１横浜アーバンビル４Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては平日休みとなります。ほとんど平日休みだと思った...
続きを見る
3.1
宮城県仙台市太白区あすと長町１−３−１５
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:報道や制作、営業は当然土日の出勤があります。ただし、だいたい...
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2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘４−１−１スカイプラザサウスタワー２０４
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:４週で８休制です。男性は土日は休めません。連休を取るなら、火...
続きを見る
3.3
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー２２Ｆ
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回答者： 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:シフトは希望をしっかり聞いてもらえますし、有給もとても取りや...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区東１−３２−１２渋谷プロパティータワー１２Ｆ
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3.2
東京都千代田区丸の内１−８−１丸の内トラストタワーＮ館
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みとれる、残業適度、半休、時間休、育児休暇、介護休暇、ワー...
続きを見る
ＲＫＢ毎日放送株式会社のカテゴリ別口コミ（59件）
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ＲＫＢ毎日放送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 編成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署により全く働き方は異なる。
即時性が求められる部署では不規則な勤務となることは避けられないが、その分の手当も支払われる。
ワークライフバランスの重視度合いによって、配置も概ね考慮される印象を受ける。
多様な働き方支援:
提供サービスの特性上、リモートワークには限界が生じる。
また、副業は未だ許可されていない。