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NEOMAXエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
福利厚生:
通勤費、退職金、ベネフィットステーシャンで4万円分使用可能と満喫している。
保険は親会社経由の担当保険屋がおり、親会社のよる特別な保険の内容がある(安い)。詳細説明も、しっかりして頂ける。

オフィス環境:
吉井インターから近く、立地は良い。
会社の建屋は冷暖房完備。
一部冬は寒い箇所があるが、ドカジャンが支給されるので、耐えられる。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、急な子供の体調不良などで、休むことがあるが周りがフォローしてくれる。
現在は、残業があまりできないが、仕事が忙しいときは、24時終わりもある。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、うまく使えると効果がある。
リモートワークは基本的にない。
副業は不可。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
やはり、安定感がある会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織は柔軟に変更して、環境の変化に対応できる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほとんど見かけない。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:
休暇が取りやすいことだけがこの会社の良いところと言っても過言ではない。女性にとって働きやすいかと聞かれると気質によるところが大きい。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 吹田/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:
資格取得はほとんどないです。
必要な資格があればですが、現場職の人は資格がなくても業務に支障が無いのですがあまり資格をとってる方がいません。

働きがい:
個人的にですがあまりやりがいは感じません。
同じことを淡々とこなしていける方が向いてると思います。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きく差がある点はないが、人それぞれ感じ方は異なると思う。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:
好調な事業とそうでない事業がある

事業の弱み:
国内でのシェアは高い材料を親会社から調達でき、その応用力に長年のノウハウを持っています。

事業展望:
親会社の動向が一番気掛かりな点です。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 吹田/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 3万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料はそこまで悪くはないと思いますが、親会社と比べて福利厚生がほとんどないです。
ボーナスの変動は少ないのがいいところだと思います。
個人的には年収としては一般的な平均以下だと感じました。

評価制度:
昇進は可能性が低いと思います。
基本、親会社から天下りで管理職は埋まっています。
子会社であるNEOMAXエンジニアリングの社員はほとんど現場職です。
企画職で入社しても同じ部門には必ず親会社の社員が居るのそれ以上の昇進は難しいと感じました。