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MT&ヒルトンホテル株式会社の女性の口コミ
3.3

MT&ヒルトンホテル株式会社の女性の評判・口コミページです。MT&ヒルトンホテル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを193件掲載中。エンゲージ会社の評判は、MT&ヒルトンホテル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
MT&ヒルトンホテル株式会社
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口コミ投稿日:2024年09月04日
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊予約課/ シフトリーダー
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊予約課/ シフトリーダー
2.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊予約課/ シフトリーダー
2.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊予約課/ シフトリーダー
2.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
回答者: 女性/ レストランサービス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FB(料飲部)/ フロントライン(平社員)
3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 女性/ レセプション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.4
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 女性/ レセプション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
180万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 180万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ ベルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 16万円 | 5万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ ベルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ ベルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ ベルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ キャプテン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ ./ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ キャプテン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ キャプテン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 19万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
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MT&ヒルトンホテル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
傷病休暇や家族や子供の看護休暇、海外休暇など、有給休暇意外にも取得できる休みがあり、快く受け入れてもらえます。そのため、有給休暇は自分の用事のために使えるので、とても助かりました。
有給休暇の取得率は、所属先によって異なるようですが、できる限り取得するような働きかけは行われているように思えました。
多様な働き方支援:
リモートワークを行える部署はほとんどなく、基本的には出社が基本でした。お子さんのいらっしゃる方で、時短勤務されている方も多く見受けられました。ただ、復帰先によっては受け入れが難しい場合もあるようでした。