回答者: 回答なし/ 販売、接客、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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810万円 | 57万円 | 0万円 | 126万円 |
年収 | 810万円 |
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月給(総額) | 57万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 126万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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310万円 | --万円 | --万円 | 20万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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325万円 | 19万円 | 2万円 | 18万円 |
年収 | 325万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 18万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 2万円 | 25万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 25万円 |
アイ・ティー・エックス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最高約7万。
スキルについては、最上位スキルとなると合格率10%以下とも言われてるが、1年目で取得出来る者もいるので、1年目から月給35万も可能(残業代含め)。
ちなみに役職付くと、役職手当が付くがそれが固定残業代となり、その分越えないと残業代付かなくなる。
副店長手当は3万なので、責任と仕事量に対して割に合わない。少なすぎる。
スキル取得すると残業代も上がる仕組みになってるので、最上位資格取得し10時間程残業すれば3万は越える。
スタッフでいる方がコスパは良い。
ただ転職する材料として副店長を目指してる人は多いと思う。
評価制度:
グレードが1~7まであり、半年に1度の人事考課で昇給、降給、グレードのup、downがある。
ただし3以上になる為には、基本的に役職付いてないときつい。
店長クラスになるとほぼ自動的に3にはなる仕組み。
人事考課の評価は業績:プロセス=1:1で付けられ、S~Fまであるが平均をC以下にしないと行けないため、A以上は全体の15%程。Sはひとまず見たことない。
あと評価を付ける上司によって、業績を重要視するのか、プロセスを重要視するのかが変わってくる為、公正ではない。