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e−Net少額短期保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:
長野本社の、勤続年数の長い人達からの縛りが強く、東京支店に自治はない。「1年在籍できたらベテラン」と言われた。実際、20数人しか居ない東京支店で、1年で半分はいなくなる。離職率は相当高い。救いなのは、社員同士は割と上手くいっている。なぜなら全員が被害者の会の仲間達だから。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は多い

ダイバーシティ・多様性:
そもそも多様な人達を採用しない。ほぼ全員が中途採用で、損保からがほとんど。損保以外も生保など、金融から。あいおい損保からの出向者もいる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:信頼関係が育成される環境でない。マネジメント層は、保身
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