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ｅ−Ｎｅｔ少額短期保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年08月17日
企業カルチャー・社風:
長野本社の、勤続年数の長い人達からの縛りが強く、東京支店に自治はない。「1年在籍できたらベテラン」と言われた。実際、20数人しか居ない東京支店で、1年で半分はいなくなる。離職率は相当高い。救いなのは、社員同士は割と上手くいっている。なぜなら全員が被害者の会の仲間達だから。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は多い

ダイバーシティ・多様性:
そもそも多様な人達を採用しない。ほぼ全員が中途採用で、損保からがほとんど。損保以外も生保など、金融から。あいおい損保からの出向者もいる。

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口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制：信頼関係が育成される環境でない。マネジメント層は、保身
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東京海上日動安心１１０番株式会社

3.3
東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコートセンターオフィス１Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ コム/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:残る人の中で挑戦などの機会や意志を持った方は殆どいないと思い... 続きを見る
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株式会社ニューライフ

2.8
埼玉県さいたま市大宮区下町１−５０大宮松亀ビル３Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】数字至上主義であるため、現場の雰囲気は殺伐と... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社保険ダイレクト

3.8
東京都新宿区新宿５−１７−１８Ｈ＆Ｉビル６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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東京海上日動調査サービス株式会社

3.3
東京都大田区大森北１−５−１ＪＲＥ大森駅東口ビル６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 技術アジャスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:認定基準が上司によりまちまちでそれぞれの匙加減で異なる。統一... 続きを見る
この企業を見る >

吉田通信株式会社

3.1
神奈川県横浜市神奈川区金港町５−１４クアドリフォリオ７Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境はあると思うが、風通しは良くはないと感じた組織... 続きを見る
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株式会社アドバンスクリエイト

3.5
大阪府大阪市中央区瓦町３丁目５－７野村不動産御堂筋ビル　６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する気持ちがあれば任せてもらえる。体育会系な雰囲気。組織... 続きを見る
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株式会社イーブレイン

2.4
埼玉県川口市栄町３−１０−３みどりビルディング４Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 事務系/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:休日等を返上し自己犠牲を、払ってでも売り上げ目標を達成すると... 続きを見る
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株式会社保険ひろば

2.9
山口県周南市五月町１−３８
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 乗合代理店/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣が代わる前は、体育会系の元気な社風でした。現在の経営陣... 続きを見る
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株式会社ファミリーサポート

3.5
大阪府大阪市西区新町１丁目４番２６号四ツ橋グランドビル１０階
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジできる環境で、成果を正当に評価してもらえるので、や... 続きを見る
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株式会社保険見直し本舗

3.0
東京都新宿区新宿５−１７−１８Ｈ＆Ｉビル７Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間に確か5分か10分の休憩タイムがあ... 続きを見る
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