企業カルチャー・社風:保守的ですが、そのおかげで信頼性が高いのかもしれません。組織...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 和泉金属工業株式会社の評判・口コミ
- 和泉金属工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
和泉金属工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
15件和泉金属工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。和泉金属工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、和泉金属工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場３５８０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
東京都品川区大崎１−６−３日精ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に保守的。特に工場は管理面できびきしくなる一方なので、...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内３−２−３
メーカー・機械
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。縦割り。組織体制・コミュニケーション:縦割りの...
続きを見る
2.9
神奈川県厚木市田村町９−３２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で昭和スタイルの会社でしたが合併して変わってきてはお...
続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧２−１１−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 縫製機器＆システムユニット/ 管理職
企業カルチャー・社風:以前はボトムアップだったが、今はトップダウン組織体制・コミュ...
続きを見る
3.2
神奈川県茅ヶ崎市萩園２５００
メーカー・機械
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マテリアル事業部/ 係長
企業カルチャー・社風:積極的に前に出れば、任せてもらえる風土がある。余談ではあるが...
続きを見る
3.2
東京都港区高輪２−１９−１９
メーカー・機械
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強い体制だと思います。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.2
静岡県富士市依田橋１２５−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:『たよりになる会社』をビジョンとしています。たよりはトリプル...
続きを見る
3.7
東京都千代田区九段南１丁目６番５号
メーカー・機械
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく論理的思考力をつけないとついていけない。あまり考えて...
続きを見る
3.0
東京都千代田区五番町１−１野村不動産市ヶ谷ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手からすると大先輩が多い（年寄りが多い）ため、若手では考え...
続きを見る
和泉金属工業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
和泉金属工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
納期優先の為、何かトラブルがあったときに対処出来る時間がほとんど無く、対処社員の負担が大きすぎる。やむを得ず明け方まで深夜残業をする事が年に数回ある。末端社員の気持ちは度外視しているのが現状。
又、忙しい為、外注利用が多く、残業も多くなり、作業ミスも増え、クレーム処理等でかえってコストがかかり、売り上げ利益が少なくなり本末転倒状態。
上手く経営出来ていないのが現状。