回答者： 男性/ フィールドエンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリア（経験）を積んで、段階的だが、請負元の設定している資格を順次取得して、取引先から高い評価が得られれば、昇給や手当アップなどがより望めると思う。資格認定は、客観的なしくみなので、評価が非常にわかりやすい。
評価制度：
仕事上の成果はもちろんだが、年齢や業種、経験/社歴によらず、仕事や会社に対する積極的な姿勢（事業への参画意識や業務改善実績など）を評価してもらえる。経営陣には「従業員の実績に必ず応える」という意識が強いと思う。
キャリア（経験）を積んで、段階的だが、請負元の設定している資格を順次取得して、取引先から高い評価が得られれば、昇給や手当アップなどがより望めると思う。資格認定は、客観的なしくみなので、評価が非常にわかりやすい。
評価制度：
仕事上の成果はもちろんだが、年齢や業種、経験/社歴によらず、仕事や会社に対する積極的な姿勢（事業への参画意識や業務改善実績など）を評価してもらえる。経営陣には「従業員の実績に必ず応える」という意識が強いと思う。