企業文化・社風・組織体制：会社の成長に対して変化ではなく維持を望んでいるため、会社と共に自己の成長を望むものには息苦しさを感じる。新たな考えや意見は批判したかのような受け止め方をされる。また出る杭は打たれる傾向にあり、ターゲットにされると周りもミスをしているにも関わらずターゲットだけが指摘されたり揚げ足取りのような注意をされるため次第に何もしたくなくなり、いつのまにか周りと同じ受け身で仕事をするようになる。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：全体的に社歴が浅い、あらゆる面で経験が浅いので、部下と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年10月09日

企業理念の浸透：上層部の言動が一致していない。何か参考書で良い言葉を見つけ発言し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年10月12日

企業文化・社風・組織体制：兎にも角にもイエスマンに徹することで安定したポジション

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会社名	株式会社アウラテクノロジー
業界	メーカー（機械）
URL	http://aulatechnology.jp/corp#p02
所在地	山梨県都留市盛里２２１−１

従業員数	29名
設立年	1961年
資本金	10百万円
代表者	程原誠
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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