回答者: 女性/ 接客係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
日給制なので、頑張った分だけ給料に反映されます。お客様の宿泊状況により出勤日数が決まるので、繁忙期と閑散期では給料の増減がありますが、正社員になると最低出勤保証日数があるので、閑散期でも一定の支給額は確保されています。
評価制度:
年齢や勤務年数よりも能力に応じての昇給・昇格があります。実際、私も当時の責任者が定年を迎えたり、退職した先輩がいたということもありましたが、入社4年目で接客部門の責任者となり、現在に至っています。当然のことながら、役職に就くことによって、役職手当が支給され、給料アップとなっています。