回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年６月に昇給があります。賞与は年2回。7月と12月に賞与の支給があります。人事評価制度をもとに支給されます。頑張れば頑張った分を評価してもらえます。分野も様々で、お客様への接遇力、お客様のアンケート結果、教習指導技術、教習数、取得資格数等様々な視点で評価してもらえるので、自分には何か優れていて何が不足しているかを客観的に見れます。
他にも、毎月に教習人数、教習稼働等の表彰があり勤務実績手当も支給されます。
また、確定拠出年金もいち早く導入され、定年後の支援もされており定年後も安心です。
評価制度：
一昔前は年功序列的な風潮がありましたが、現在は実力主義です。経験年数が浅かったり、若くてもやる気があり、人事評価制度を基準に毎年の評価があり次の資格試験の受験や新たなステップアップやスキルアップなど昇進?昇格を望めます。現に、勤務年数が数年の方でも、努力と実績があれば役職が付いてる人もいます。
自分の得意分野で飛躍していけるというメリットがあります。
毎年６月に昇給があります。賞与は年2回。7月と12月に賞与の支給があります。人事評価制度をもとに支給されます。頑張れば頑張った分を評価してもらえます。分野も様々で、お客様への接遇力、お客様のアンケート結果、教習指導技術、教習数、取得資格数等様々な視点で評価してもらえるので、自分には何か優れていて何が不足しているかを客観的に見れます。
他にも、毎月に教習人数、教習稼働等の表彰があり勤務実績手当も支給されます。
また、確定拠出年金もいち早く導入され、定年後の支援もされており定年後も安心です。
評価制度：
一昔前は年功序列的な風潮がありましたが、現在は実力主義です。経験年数が浅かったり、若くてもやる気があり、人事評価制度を基準に毎年の評価があり次の資格試験の受験や新たなステップアップやスキルアップなど昇進?昇格を望めます。現に、勤務年数が数年の方でも、努力と実績があれば役職が付いてる人もいます。
自分の得意分野で飛躍していけるというメリットがあります。