回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】基本給に各種手当が付く。特に休日出勤手当、残業手当などは比較的しっかりと計算されるようになった。原則として一年ごとの契約となり、期間内における昇給はなし。かと言って毎年昇給があるわけではなく、業績によっては下がる場合もある。賞与は年間の契約の中で支給額が決定され、8月、12月支給。併せておよそ1ヶ月分程度。休日出勤などの手当は年度の最後にまとめて支払われる形を取っている。また各部門の課長以上は年間の業績により臨時賞与が支給される場合もある。