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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の強み:
基本的にエンドユーザーが一般客なので新築、リフォームでなくなることはないとは思う

事業の弱み:
工事は外注となるため競争力は乏しい

事業展望:
何かの工夫がないと安値受注に歯止めがかからず淘汰されてしまうと思う

回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:退職金はあるらしいです。住宅手当、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオ
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:残業は1日1時間程度~休みは比較的多いです土曜日だけ月1回か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:支援制度等はなし働きがい:入っても三か月以内でトライアル期間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:退職金制度等の社内規約や約定が無かったオフィス環境:事務所がプレハブの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
勤務時間・休日休暇:休日出勤しても社員の独断によるものとされ、振休または日当など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:得意先はルート営業で既存客で賄えるという話であっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:すべて社長の裁量によるもの評価制度:すべて社長の
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給も特になく残業代も支払われないとは思いません
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:上気の通りなので働きや
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 100万円 0万円 300万円
年収 1800万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
モデル年収:毎年4月分の給与の支給日に前年の売り上げと利益、事務の場合は貢献度に
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 100万円 0万円 300万円
年収 1800万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
賞与:6月、12月、3月に決算賞与を支給となります。インセンティブ:毎月5日に既
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 100万円 0万円 300万円
年収 1800万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:評価も昇給も実績により支給の前月に経営者との話し合いで決めます。
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 100万円 0万円 300万円
年収 1800万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
年収・給与の満足点:給与制度も評価制度も常に経営者との話し合いとなりますので基本
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