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有限会社ほおずきの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
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回答なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
仕事内容:派遣アルバイトに身体介護させれば、正社員は何もしない。管理者が、現場を知らない。一方の話だけ聞いて、もう一方の話をきかず判断する。希望はきいてくれず、一方的にわけわからん理由つけて、大変なシフトを入れてくる。シフトがうまったらいい。アルバイトに対してすごい偉そうにしてくる職員が多く、知識がない人が多い。管理者は、それでいいと思っている感じが伺える。知識のなさを経験で補う感じだが、常識が通じない場面がみられた。声をあげると面倒だから言えない。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
仕事内容:一般職さんは仕事は介護現場で、利用者の対応が主。衣食住全ての世話だが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:多くの施設の施設長が若い男性である事は会社の将来性を感じます。ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:会社というより、福祉業界全体の人手不足が気になります。介護職の低所
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
新規事業への取り組み:高齢者のサービスと障がいをお持ちのお子様の教室を同じ場所で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
新規事業への取り組み:放課後等デイサービスという新たな事業で障がいをお持ちの子様
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:業界全体の人手不足です。結婚退職等で欠員が発生した時、以前はすぐに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:少し前までは多くの施設が開設していましたが、最近少なくなった様な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社長の手腕:業界では若い社長で新しい試みや、職員が集う機会を色々と設けてくれる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:会社としては安定していて雇用は安定している様に感じます。職員の定着
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。人数不足や、上司との関係があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働けない 労働量の割に所得が少ない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】建設業があるので、なにかあれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】まあまあと思う。 研修等の教育は良いと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
雇用の安定性:介護現場はスタッフの出入りが多いので、希望すればいつでも働けるし、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
仕事内容:来所の迎え入れ、検温等、お茶出し、入浴介助などの仕事をしました。また、
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事業の強み:介護職員がベテランが多く、仕事がしっかり出来ている。事業の弱... 続きを見る
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