回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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有限会社ブライトステージの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
17件有限会社ブライトステージの口コミ一覧ページです。有限会社ブライトステージで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ブライトステージへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月17日
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ブライトステージの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人手が足りず日勤からそのまま夜勤やってる人もいる。新しい人が入ってきても教える環境がないために、事務系の職員が教育係をやっている。介護の現場と意見のすり合わせをしないため、いざ現場に入ると、使えないと文句を言う職員もいるらしく、すぐやめていく。
残っている人たちがそれを被るため、残業が増えると言う悪循環。
多様な働き方支援:
副業できるらしいが、逆に言えば、やらないと給与が少ない。