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株式会社エメラルドの郷のすべての口コミ

契約社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
505万円 0万円 0万円 0万円
年収 505万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
現在の給与は業界内では普通であるが、介護職員には手厚く待遇されており今後も期待できる収入になります。また社長が職員収入倍増計画を掲げており今後も仕事に見合った収入が期待される。職員に求めるスキルは高く、常にPDCAサイクルに基づいた行動にて業績を伸ばしている。
今のところ賞与が少なく感じるが、今後は業績と共に伸びると考えられる。手当についてはまだまだ不十分であり改革の途中である。中途入社の方もきちっとした評価システムがある為安心して働け、長く働いている方との格差が少ない。施設長の手当てに関しては達成手当や歩合手当があり計画に基づき業務目標を達成すれば手当が毎月支給される。また目標自体も状況に応じ的確に設定されている為容易に達成でき、半数以上の施設長が獲得できている
役職による手当も手厚く、昇進する都度給与の拡大が見込める半面、一般の職員に対しても手厚く処遇している

評価制度:
昇給・賞与に関して目標設定シート等を駆使して平等な評価を行っている

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:何事にもスピード感は重要視しており、会社で決まった事の各拠
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回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
事業の強み:新しい事を取り入れるところです。古き習慣が正解でなく、どんどんとオリ
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:基本残業ゼロを目指している会社なので、勤務時間内に仕事をこな
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回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
成長・キャリア開発:一つの事にこだわらない、色々な施策を出す環境です。また提案を
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
505万円 0万円 0万円 0万円
年収 505万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:人事考課システムにより年1回の昇給と年2回の賞与が支給される。手当につ
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:グループ会社の優待制度ありオフィス環境:介護事業(有料老人ホーム・サー
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:各職種に応じた、手当制度がある。(毎月の給与へ反映される)評価制度:半
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回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:全ての職員に平等性があり、納得のできる給与制度です。1年に1回昇給査定
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月23日
事業の強み:とくになし。差別化が、必要。事業の弱み:とくになし。現場と本部との物
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:入社後は、先輩社員が丁寧にお教えさせていただくのですが、人手の関係で
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回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
組織体制・コミュニケーション:社長→施設管理部長→グループ長→施設長→施設職員と
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業しない為に、業務時間中の工夫や意識づくりが基本と
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月23日
成長・キャリア開発:とくになし。一人一人とムキアッタキャリア開発をしてほしかった
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回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
勤務時間・休日休暇:休みに関しては充実しており シフト状況によっては長期休暇も可
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月23日
福利厚生:とくにありがたいものは、なかった。オフィス環境:ゆっくりできるところは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
評価制度:「人事評価制度」の説明を求められると困惑します。事務職は特に、数字で業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:利用者様との関わり、従業員との関わり、外部との関わりと、人とたくさん携
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:入社後の社員に対しての教育制度が確立されていないため、ある程度自分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
給与水準:定期昇給制ではないため、定期的に給与が上がることが無い。また退職金もな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:会社の雰囲気的に、有給休暇が取りやすく、比較的長い期間休んでも周りの同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:入社年数や性別に関わらず、軽微なものから重要な案件までいろん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:福利厚生の一つでもある社員旅行は、年々行先を変えてくれます。社員旅行を
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与制度が明確じゃないためはたらきがいがない。評価制度:よくわからない
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:呼び出しあり。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度キャリア開発・成長についてはこれから更に変化
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業展望:事業拡大に向けた活動があるため、事業数や規模の拡
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:家庭の状況を考慮して、勤務調整など
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:現在は、退職金、住宅手当、社員持ち株
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】経理という業務上、連結他社との取引計上等が必
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の部分が大きいが、連結決算のからみでは、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】経営者とも距離が近いので、良いものは即とり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会社のスケジュールに沿って、実行は個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。小さい組織なので規定・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】大枠でのア
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