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有限会社ナックの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートはなく、休みの日まで連絡があり出勤させられました。もちろん振替休日はありません。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】仕事はしてなんぼ?会社のためでは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給はありましたが、1日も消化できま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】実質8日ですが、平均的に4日程度
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】ほぼ取れません。かなり経営者が機嫌悪
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】安月給?手当は何もあ
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3.4
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:オフィス環境は、比較的快適な方だと思う。金属の寸法管理のため... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区大淀北1−6−110
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電力量計取替工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
福利厚生:車や生命保険等は関西電力グループの団体割で安く入れるのでとて... 続きを見る
3.0
兵庫県明石市茶園場町5−22
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金は確定拠出年金制度。住宅補助が極端に少ないので期待しな... 続きを見る
3.0
東京都昭島市武蔵野3−1−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ある。週一回はノー残業を促している... 続きを見る
2.7
大阪府高槻市三島江1−5−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
福利厚生:高槻市に会社があるがなぜか茨木駅発の通勤バスがある。乗車時間... 続きを見る
2.9
埼玉県秩父市下影森1248
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般
オフィス環境:基本的に人が座るエリアが限られている。休憩所、食堂に程度しか... 続きを見る
3.3
東京都港区西新橋2−38−5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【子育て支援制度について】扶養に関する手当もしっかりと支給さ... 続きを見る
3.2
東京都中野区中央2−48−5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:借上社宅あり寮無し交通費全額支給退職金ありオフィス環境:建物... 続きを見る
2.8
東京都文京区本郷3−25−11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:残業代などはきちんと支払われてきる。有休なども取得しやすい方... 続きを見る
2.9
奈良県生駒市北田原町1067−25
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:とりあえず汚い。材料や製品も保管が良くない。清掃もパートさん... 続きを見る

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