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株式会社よしもとブロードエンタテインメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:
交通費は出るが住宅手当は全くないので大手会社なだけそういうところは出して欲しいところが本音である

オフィス環境:
フリーアドレスで毎回場所に困る
会議室は常に誰かが1日通して押さえていたりするため、とりにくい。

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月20日
勤務時間・休日休暇:
残業時間が多く、休日出勤も多々ある。フレックス制のため、自分で時間を調整できる点は良い。
出勤時間以外でも自宅で業務をしていることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。自分の仕事さえ終わっていれば何時に帰宅しても大丈夫。副業は禁止されている。

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
企画応募は定期的にある

組織体制・コミュニケーション:
それぞれが独立していてあまりコミュニケーションはみえない
それが仕事にも影響している

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別などを気にすることは特にない

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ ポスプロ編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:
部署によるのかもしれませんが、私が在籍していた部署はからと言って働きづらい点はとくにありませんでした。休暇なども非常にとりやすく、急な体調不良なども対応していただけました。
また、産休や育休も取りやすいです。男性の取得率もここ最近は上がっているため、男女ともに子育てなどには優しいのではないかとおもいます。

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月20日
働きがい:
よしもとということが大きいので、有名なお笑い番組に携わることができる。
番組数も多いため、色んなジャンルの仕事に携われる。
年功序列ではないため、早くディレクターになりたければ挑戦させてもらえる。番組数が多いので小さい番組からできたりするのはいいことだと思う。

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お笑いに携われると思った
しかし、個のやりとりで担当番組などを決められていくため自分がやりたい番組をやれることはほぼない

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の強み:
大手だからこそのネームバリュー

事業の弱み:
コミュニケーション、緻密なところの確認

事業展望:
恋愛リアリティなどバラエティ以外にも幅を広げていくと思う

株式会社よしもとブロードエンタテインメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
昇給賞与は少ないが残業代はしっかり出る。もう少し昇給をしないと、どうすれば上がるか分からない。

評価制度:
年に一度評価制度がありそこで昇給額が分かる。若いうちからディレクターをすることが多く、昇格は早いが給料が大幅にあがるわけではない。
かなりの実力主義