回答者： 男性/ 商品管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
「やったもん勝ち」
「やって失敗する」事より「やらない」事が一番の失敗
「現状維持」でなく「探求心、チャレンジ意欲、行動力」あと「素直さ」が成功の鍵
今までの会社は入社後に会社から装備品一式準備され必要なスキルや技術も会社負担で身に付けさせられる
という事が多かったですが、この会社では「最低限の装備品は支給されるが、その後のスキルや技術、知識等のレベルアップは個々で勉強し身に付けて行き自身のレベルを上げていきアピール」
勉強に例えると、学校の授業だけでは足りない所を実費で塾に行き勉学を学び「志望校」という目標達成に向けて頑張る。仕事においても自身でスキルや技術を磨き会社に対して貢献しその見返りとして「条件面が上乗せされていく」というのが会社の考え。
「やったもん勝ち」
「やって失敗する」事より「やらない」事が一番の失敗
「現状維持」でなく「探求心、チャレンジ意欲、行動力」あと「素直さ」が成功の鍵
今までの会社は入社後に会社から装備品一式準備され必要なスキルや技術も会社負担で身に付けさせられる
という事が多かったですが、この会社では「最低限の装備品は支給されるが、その後のスキルや技術、知識等のレベルアップは個々で勉強し身に付けて行き自身のレベルを上げていきアピール」
勉強に例えると、学校の授業だけでは足りない所を実費で塾に行き勉学を学び「志望校」という目標達成に向けて頑張る。仕事においても自身でスキルや技術を磨き会社に対して貢献しその見返りとして「条件面が上乗せされていく」というのが会社の考え。