「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社ケーイングの評判・口コミ
- 株式会社ケーイングの入社前とのギャップ
株式会社ケーイングの入社前とのギャップ
3.6
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社ケーイングの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ケーイングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケーイングへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都目黒区青葉台1−15−10JYフラット3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
入社理由:様々な事業展開をしている会社だと思っていたから。入社前に認識...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から若手が活躍できると聞いていたので特にギャップはなか...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4フェスティバルタワー・ウエスト10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも定時に帰りづらい雰囲気がある。一般職も部署に...
続きを見る
2.7
東京都渋谷区恵比寿1−19−15ウノサワ東急ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。思っていたよりもホワイトでした。...
続きを見る
3.6
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サージカル/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していた。ギャップは特にない。外資系の良いところ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田6−15−12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、親会社である富士電機のバックボーンに魅力を感じてい...
続きを見る
3.2
東京都中央区新川2−4−7内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:資格を取り、業務に対応していきたいと思っていたこともあり、要...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区苗代2−9−3
商社・電機・電子・半導体
3.7
東京都文京区後楽2−6−1飯田橋ファーストタワー
商社・電機・電子・半導体
3.5
東京都中央区日本橋久松町12−8ドッドウェルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日(土日)を希望していたが、休日出勤が比較的多い。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ケーイングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時と入社後のギャップはさほど感じませんでした。
というのも、面接にて社長より会社の方針や今後の展望、自身に期待した部分などをお話し頂き、また会社の現状でこういったところで困っている等の弱い部分も正直にお話してもらいました。
そこにはこのギャップをマイナスで捉えられないようにといった会社としての社員を大切にする部分を感じます。