回答者： 男性/ 介護員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 17万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ベースアップは無かったです。管理職になると手当が支給されるようになります。夜勤手当などはあります。基本給+職務手当という形態です。残業代や夜勤手当4回分は職務手当に含まれていました。夜勤が月5回以上入ると1回あたり1700円くらい手当が加算されます。日勤から夜勤、夜勤から日勤というシフトの場合は通常残業と別扱いなのか8時間分が支給されます。
評価制度:
明確な評価制度はありませんが、相談員業務や管理業務をこなせる方だと施設管理者に選任されます。仕事ぶりと見た目も評価の対象になっているように感じます。デイサービスフロアや事務所等に監視カメラがついていて、本部事務所で働きぶりを見ているため動かない人は評価されず退職勧奨を受けたりします。
ベースアップは無かったです。管理職になると手当が支給されるようになります。夜勤手当などはあります。基本給+職務手当という形態です。残業代や夜勤手当4回分は職務手当に含まれていました。夜勤が月5回以上入ると1回あたり1700円くらい手当が加算されます。日勤から夜勤、夜勤から日勤というシフトの場合は通常残業と別扱いなのか8時間分が支給されます。
評価制度:
明確な評価制度はありませんが、相談員業務や管理業務をこなせる方だと施設管理者に選任されます。仕事ぶりと見た目も評価の対象になっているように感じます。デイサービスフロアや事務所等に監視カメラがついていて、本部事務所で働きぶりを見ているため動かない人は評価されず退職勧奨を受けたりします。