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株式会社アキバ流通の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 経営企画、マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:
一言で言うと今が変革期だと思う。
今迄は個人の意思を尊重しすぎるがあまり、無秩序で職場も汚く、他責マインドで言い訳の多い会社文化だったのが事実だと思う。
今は会社の意志決定プロセスやコンセンサスが取れている会社の類に入ると思う。ただ、現状マネージャー陣のスキルが乏しく、人材マネジメントに関して言うと弱い。
マネージャーの評価制度も導入している為、個人依存になりすぎず結果を見てフォローアップできる体制は持てるのではないかと思う。
ただし途上なので、マネージャー以上が真摯に個人課題と向き合わない限り会社は10年選手だけで人材育成が止まる会社となってしまうだろう。
会社は現在数字コミットと人材育成に積極的な姿勢を見せているし、数字が落ち込んだり、ミスがあっても嫌味やプレッシャーをかけるという姿勢の社員はいない寛容的な雰囲気だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
2022年に上意下達組織となり、会社として意思決定プロセスが構築された。それまでは何か決めるといっても大学生のサークルレベルしか決められず会社成長に起因する体制は取れていなかった。
今後は上意下達でありながら横のコミュニケーションを広げていき、現場からの意見や共有、悩み相談などをしやすいいわゆる「風通しの良い」組織になれるチャンスがあると思うし、そういう姿勢が経営陣から見える。
社内イベントなどもあるので、アルバイトや社員とのコミュニケーションを取れる機会を会社側が提供したりしている。

ダイバーシティ・多様性:
とくに特色のある取り組みはしていない。
それは現状会社内で課題に上がるような人間関係や文化ギャップが無いからと言える。ただ会社の姿勢や雰囲気からも何か特定のパーソナリティを否定したいなどの文化や思想はないので安心して働けると思う。

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:イベントチームというものを去年の終わりごろから発足
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:個人的にコミュニケーション不足だとは思うが、会社全
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:各方面の意味で成長中の企業と言えます。給与査定制度が確立で
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:やりたい事をやらせてもらえる会社だと思うし、自分の施策を結
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属している事業部では、今後の方向性の話を雑
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月03日
企業カルチャー・社風:当初は少数精鋭の為、一人ひとりの自立心が高く、自分で考えて
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回答者: 男性/ 販売・出荷スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良好かと思いますが、常
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回答者: 男性/ 商品撮影スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2021年12月10日
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては少人数のチームが複数あり、各チーム
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:組織は非常にシンプルで基本的にはバイヤーチーム主体
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
ダイバーシティ・多様性:採用時には性別や人種、国籍などは関係なく、募集要項に沿っ
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