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名古屋酸素株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
新しい事や挑戦などは基本出来ない
「昔からやっているから」などの理由で残り続けている慣習が多い
改革しようとするそぶりはあるが具体的な解決策や結果は最後まで見られなかった

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさなどはない
他でも書いたように一人当たりの業務量が多いため基本全員忙しなく、ピリピリとした空気で仕事をしているため話しかけづらく、その他の個人間のやりとりも希薄なためブラックボックス化している仕事も多い

ダイバーシティ・多様性:
老舗のためそういった取り組みはない

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社長がやれと言わなければ会社全体での
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3.2
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2.9
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