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名古屋エアケータリング株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社が名鉄グループということもあり、給与面は安定してると思ってました。
でも実際少ないです。私は将来のことも考え貯金をしながら一人暮らしをしていたため
とてもじゃないですが厳しい生活で副業もしてました。

回答者: 女性/ 調理部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで大きなギャップはないが、入社時は初任給は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料がとに
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回答者: 男性/ 搭載/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラした空港のイメージとは真逆。機内食製造工
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:高品質な機内食製造に間違いは無いと考える。その他
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門的な技術、知識が身につけられると思っていたが
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3.6
東京都杉並区方南1−26−7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社の案内には朝7時と書いてありましたが実際は朝5~6時位か... 続きを見る
2.9
兵庫県西宮市松原町9−20
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ RC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量は多いと聞いており、入社後もやはり業務は多かったので、... 続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡粕屋町戸原828−2
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業よりも配達メインで思い描いてた営業が出来ませんでした。... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区三津屋南3−15−28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な面でとてもやりづらい会社だなと感じました。... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップというギャップはないです。説明会の雰囲気や、社... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2−2−23
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間、拘束時間がすごく長い。... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−3−3横浜コネクトスクエア10F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には会社の良いところのみを出しており、実際の業務内容が... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は営業として入るというより配送業務の方がメインだった事で... 続きを見る
2.8
宮城県仙台市宮城野区扇町5−6−22
商社・食品・飲料
3.1
東京都港区南青山3−13−18南青山313
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:体力勝負。店舗の人員状況によるが、特に繁忙期は長時間のシフト... 続きを見る

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