回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 320万円 | 30万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 320万円 |
残業代(月) | 30万円 |
賞与(年) | 60万円 |
正社員でも入社当時は日給。その後大卒、専門卒、高卒にもよるが2年以上働いてから社員試験を受けて合格すれば月給になるというよくわからない制度。昇給は最近では新入社員の給与水準が上がっているのでそれに合わせて若手は比較的上がる方ではあるが、歳を重ねるごとにほとんど上がらなくなる印象。月給が少ないのでボーナスがあってやっと平均年収。ボーナスは年2回過去3ヶ月分と今後3ヶ月の未来の業績を見越してのボーナスという謎な制度。そのため退職のタイミングが悪いとボーナスを一部返却しないといけない意味不明な制度がある。
評価制度:
主任くらいまでは年功序列でなれる印象。その後は会社の貢献度をみて上司や会社の推薦で昇進。意外にも年功序列というよりかは実力主義。ベテランでもずっと同じ役職の人もいれば評価によって降格する人もいる。
名古屋エアケータリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 調理部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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