回答者: 女性/ 工具製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工具製造/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 21万円 | 6万円 | 15万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 15万円 |
自己評価から始まり上司の評価、更に上の評価を経て個人評価が決定する
賞与の金額は評価に比例し、全体的な賞与の決定は組合と会社との協議で何ヵ月分の支給か決まる
評価の基準は毎月の目標管理の達成、3S提案、ヒヤリハット提出、不良削減など課題を上から下ろされ遂行していくものである
評価に関しては納得できない部分が多々ある
インセンティブ:
なし
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回答者: 男性/ 人事・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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