回答者： 男性/ ベアリング製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
賞与に関しては景気に影響されず安定してありました。
三交代制勤務ですが交代勤務手当が存在しないので夜勤手当のみとなります。
資格手当もありますが管理責任者等でなければ実際に有資格者作業を行なっていたとしても手当はつきません。
評価制度:
私の配属部署では適正な評価をしてくれていましたが、査定による差が微々たるものなので真面目に取り組む人が圧倒的に少数派と思います。
昇進、昇格も適正な評価に基づいてやってくれている印象がありましたが、役職につくことで休日出勤、トラブル発生時の勤務時間外電話などプライベートな時間を消耗する事が多いため、
役職の押し付け合い状態になっていました。
一度昇進しても辞退する方が多く、多くの部署で役職不在が発生しています。
賞与に関しては景気に影響されず安定してありました。
三交代制勤務ですが交代勤務手当が存在しないので夜勤手当のみとなります。
資格手当もありますが管理責任者等でなければ実際に有資格者作業を行なっていたとしても手当はつきません。
評価制度:
私の配属部署では適正な評価をしてくれていましたが、査定による差が微々たるものなので真面目に取り組む人が圧倒的に少数派と思います。
昇進、昇格も適正な評価に基づいてやってくれている印象がありましたが、役職につくことで休日出勤、トラブル発生時の勤務時間外電話などプライベートな時間を消耗する事が多いため、
役職の押し付け合い状態になっていました。
一度昇進しても辞退する方が多く、多くの部署で役職不在が発生しています。