回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては普段の勤務態度や年間通しての営業成績によって変動します。
基本的には毎年上がっていきますがそこまで大きく上がりません。
賞与に関しては半期ごとの会社の成績、自分の営業成績でそこそこ変動します。
自分の成績だけよくても会社の成績が悪いと実入りは少ないです。
逆に自分の成績が悪くても会社の成績がいいとそれなりにもらえます。
評価制度：
年に一度昇給査定があり、営業成績や勤務態度、取り組み等様々な観点から総合的に評価をします。
営業成績が良くなくても普段の仕事への取り組み、自分で設定する目標の進捗度合いでも挽回は可能です。
基本的には毎年給料が上がる仕組みにはなっていると思います。
役職に関しては実力がある程度重視されているかとは思います。
昇給に関しては普段の勤務態度や年間通しての営業成績によって変動します。
基本的には毎年上がっていきますがそこまで大きく上がりません。
賞与に関しては半期ごとの会社の成績、自分の営業成績でそこそこ変動します。
自分の成績だけよくても会社の成績が悪いと実入りは少ないです。
逆に自分の成績が悪くても会社の成績がいいとそれなりにもらえます。
評価制度：
年に一度昇給査定があり、営業成績や勤務態度、取り組み等様々な観点から総合的に評価をします。
営業成績が良くなくても普段の仕事への取り組み、自分で設定する目標の進捗度合いでも挽回は可能です。
基本的には毎年給料が上がる仕組みにはなっていると思います。
役職に関しては実力がある程度重視されているかとは思います。
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