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米沢工機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:転勤が多く、せっかく手に入れた信用やスキルも一から再構築や覚え直しになったり、馴染めない転勤先に苦労する事も多くある。転勤は日本から海外まで幅広く、海外に単身赴任している既婚者もなかなか帰国がされないケースも今後の課題だと思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:取引先が大手企業が多く安定して仕事が貰える。様々経験が多く出来ることで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:研修を受けても上司にっよってレベルのばらつきがあるので、誰が上司にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:本当に最近になって会社が社員教育に力を入れ始めた。自分が新人の頃は「
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありませんでした。管理職向けの研修はあるようで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年05月23日
教育・研修:【研修制度について】営業として配属されると、まともな指導は期待できな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年05月23日
教育・研修:【研修制度について】会社としては研修について積極的に取り組もうとして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年04月27日
教育・研修:外部講師を招いた研修やセミナーを実施する際に、業者や内容を総務部が選
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年04月27日
教育・研修:入社1年目、3年目、管理職などの入社年次や職位により、定期的に外部講
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【仕事の厳しさ】お客様はエンジニアや職人気質な方が多いので、専門的な知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】期初に上司と面談をした上で目標を決めるが、話し合いでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:入社当初は、一年目研修や三年目研修を行うと聞いていたが、定期的な開催
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】営業のステップアップの機会を作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】「背中を見て育て」という考え方の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】上司先輩からは学ぶ事が少ないが、お客様か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】メーカー営業を呼んで、製品知識の勉強会を開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社が社員を育てられるよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】ものづくり業界に関する知識やスキルを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】商社という立場なので、技術的なスキル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【仕事の厳しさ】相対するお客様はプロフェッショナルの方々なので、知識や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【仕事のやりがい】日本が誇るものづくりに対して、少なからず貢献している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【仕事のやりがい】社員が少ない分、若い内から大きな案件を任せてもらえる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】在職時には、将来会社の経営にも関われるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】若いうちから、大型顧客を担当させてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:やりがいは感じることはない。やっているときはちやほやされて気分よくもな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては特に研修といった研修がないため自分でや
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:営業職、事務職は資格取得の手当はない。働きがい:働きがいはど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚える環境ではある。社内研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】営業の成績がよい人が評価されるだけな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せません。評価制度も透
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】それぞれが知り得た情報は上部のみ公
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的でない。面倒な仕事は他人任せという風潮が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社するときは、人によっては研修があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】特にその様な教育プログラムはない。担当者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】営業と、事務と共に中途半端になり突き詰め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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