回答者： 男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
独立採算制を導入しているため、年二回の賞与に加え、所属チームの業績が良ければ、毎月の給与に奨励金として別途課から支給される仕組みになっている。売上がそぐわない場合でも罰金等はなく、業績が良い場合多くもらえる。ただ、所属課全体で振り分けるため、所属課やチームガチャはある。
評価制度:
昇給はほとんど見込めない。基本給に関しても、役職毎に統一されている。そのため、どんだけ業績を上げても個人のみ優遇されるといったことはない。基本的に役職ごとに基本給が定められている。
独立採算制を導入しているため、年二回の賞与に加え、所属チームの業績が良ければ、毎月の給与に奨励金として別途課から支給される仕組みになっている。売上がそぐわない場合でも罰金等はなく、業績が良い場合多くもらえる。ただ、所属課全体で振り分けるため、所属課やチームガチャはある。
評価制度:
昇給はほとんど見込めない。基本給に関しても、役職毎に統一されている。そのため、どんだけ業績を上げても個人のみ優遇されるといったことはない。基本的に役職ごとに基本給が定められている。
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