回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
パナソニック系列の労働組合があるため、どちらかといえば年功序列の体系が強く残っている。賞与は労働組合との春季交渉で実績を考慮して決められる。一時期は厳しい時期もあったようだが、最近はおおむね年間平均４か月がでている。長く働くには安心といえる。逆に早く出世したい、年齢に関係なく実績に応じて配分してほしい人には向かない。
パナソニック系列の労働組合があるため、どちらかといえば年功序列の体系が強く残っている。賞与は労働組合との春季交渉で実績を考慮して決められる。一時期は厳しい時期もあったようだが、最近はおおむね年間平均４か月がでている。長く働くには安心といえる。逆に早く出世したい、年齢に関係なく実績に応じて配分してほしい人には向かない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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