回答者： 男性/ 解体業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 解体/ 係長
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に間に合えば、何分前出社せよなどの圧力もなく、身内の病気等への対応で休む事も可能。場合によってはリモートワークも可能であり、大型連休に対して大型有休を連続させる事も可能で、その際、上司や同僚からの嫌味等一切出てこない。
多様な働き方支援:
リモートワークは場合により推奨される事もある。
まだ時短勤務は行われていないが、充分に理解を得られる経営陣の考え方をしている。
副業は職務に影響のない範囲でやってほしい会社の考えは、成績や売上とゆうよりも、怪我等の心配から出ている。
勤務時間に間に合えば、何分前出社せよなどの圧力もなく、身内の病気等への対応で休む事も可能。場合によってはリモートワークも可能であり、大型連休に対して大型有休を連続させる事も可能で、その際、上司や同僚からの嫌味等一切出てこない。
多様な働き方支援:
リモートワークは場合により推奨される事もある。
まだ時短勤務は行われていないが、充分に理解を得られる経営陣の考え方をしている。
副業は職務に影響のない範囲でやってほしい会社の考えは、成績や売上とゆうよりも、怪我等の心配から出ている。
富士サンケイトレード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士サンケイトレード株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 解体業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 解体/ 係長
このご時世、退職金の見通しは分からないが、手当ては充実している。
オフィス環境:
衛生面含め、この業種では珍しく綺麗で安全面も考慮されており、休憩も各人のプライバシーを守りつつ過ごす事のできる環境が整備されている。
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