回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と手当てなど一般的。
家賃補助も多少ですがあります。
また、役職が上がると基本給も上がります。
賞与は基本給に対して何か月分という形ですが、業績が厳しくてもなんとか賞与は出したいという社長の気持ちはあるようです。
もちろん商社なので業績が良い時はその分賞与も大きくなる傾向になると思います。
評価制度：
昇進昇格について
不明。年功序列だと思います。基準や頻度などはわかりません。
評価制度
商社ですので基本的には目標に対してどれだけ貢献できたかが評価されます。
簡単に言うと売り上げと利益を上げることができた人が評価され、そうでない人は評価されません。
こういうと実力主義のように聞こえますが、引き継いだお客様次第というのが実情だと思います。
基本給と手当てなど一般的。
家賃補助も多少ですがあります。
また、役職が上がると基本給も上がります。
賞与は基本給に対して何か月分という形ですが、業績が厳しくてもなんとか賞与は出したいという社長の気持ちはあるようです。
もちろん商社なので業績が良い時はその分賞与も大きくなる傾向になると思います。
評価制度：
昇進昇格について
不明。年功序列だと思います。基準や頻度などはわかりません。
評価制度
商社ですので基本的には目標に対してどれだけ貢献できたかが評価されます。
簡単に言うと売り上げと利益を上げることができた人が評価され、そうでない人は評価されません。
こういうと実力主義のように聞こえますが、引き継いだお客様次第というのが実情だと思います。
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