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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
ここ何年か、賞与は販売予算の達成率に連動している。
昇給は年1回。賞与は6月と12月。

評価制度:
実力主義に変わりつつあるが、客観的評価ができているかは疑問。全体のバランスを見た一斉昇進がある時があるが、正当な評価の下で評価されているかは疑問に感じることがある。
自己評価制度を取り入れるようになった。

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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
福利厚生:住宅補助の基準は曖昧な部分がある。寮はなく、自宅より通勤できない社員に
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
組織体制・コミュニケーション:課制度ではなく、マーケティングチームというチーム制
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。人員に余裕のある部署は比較的有給休暇を取得し
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
オフィス環境：人によっては、有給休暇取得率が高く、残業も少ない。 最近ようやく人事
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
成長・キャリア開発:セミナー受講など人材育成には力を入れるようになった。働きがい
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月13日
女性の働きやすさ:育児期間中も時短勤務など、柔軟に対応している。少しずつ女性社員
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
多様な働き方支援：よい点で書いたのとは対称的に、一人当たりの仕事量が多い社員、部
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
多様な働き方支援：人によっては、有給休暇をきっちり取得しプライベートを満喫してい
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
社内制度：チームワークによる営業活動が職場の雰囲気もよくしている側面があり、上司
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
女性の働きやすさ：計画的な人材育成が出来ていないことから、女性社員の多い事務職系
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
女性の働きやすさ：結婚して出産後も退職せず仕事を続けている女性社員は、ここ近年増
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口コミ投稿日：2017年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日
オフィス環境：計画的な人材育成が不十分。 部署や担当者によっては、有給休暇の取得率
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