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富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月04日
福利厚生:
住宅補助があるので、手出しは数千円で済む。
持株会や企業型DBも実施している。

オフィス環境:
勤務地、部署による。建屋が多いので、綺麗な建物に配属される可能性もあるが、全体的には古い建物。特に不満は無く働ける。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 購買職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
人によって仕事量が大きく異なる。全体のワークライフバランスは良いとは思えない。

多様な働き方支援:
リモートは原則禁止。マニュファクチャリングに移ってからは、勤務条件が大幅に変わり、原則従業員はこの方針に従います。現代の風潮・働き方改革には逆行しています。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
富士フイルムの子会社という固定概念があるので、大きな挑戦的なのは出来ません。
予算も富士フイルムの予算を使用するため、富士フイルムからの合意が必要です

組織体制・コミュニケーション:
部門間での情報共有はできてないと思いますので都度確認です。
トップからのフィードバックが結構少ないので、下から提案して終わりの感じが多々あります

ダイバーシティ・多様性:
女性はあまり上に上がれない感じがあります。ただ、女性の役職者を増やさなければならないというルール?指示があるそうなので今後増やしていくとは言ってました。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無いです。
仕事に関係する資格は全額補助してくれます。(落ちたとしても)
ただ合格したからと言って給料アップは無いです(評価は好印象になりますね)

働きがい:
富士フイルム設計者と関われるので面白いですよ
ただ、改善したいけど、そこの設計は過去機種流用なんでという一言で改善出来ないことが多々あります

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給が少ないので残念です。
富士フイルムのコストセンターとしての役割なので給料はあげれないのでしょう。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月04日
事業の強み:
医療機器全般を扱っているので、将来性は高い。

富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年収は一般的な中小企業に比べると高い。大企業の子会社なので、福利厚生はしっかりしている。
昇給は年1回。賞与は年2回(約5ヶ月分)。

評価制度:
年功序列が色濃い。半期ごとに評価はされるが、評価による給料変化は大きくない。