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富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
富士フイルムの子会社という固定概念があるので、大きな挑戦的なのは出来ません。
予算も富士フイルムの予算を使用するため、富士フイルムからの合意が必要です

組織体制・コミュニケーション:
部門間での情報共有はできてないと思いますので都度確認です。
トップからのフィードバックが結構少ないので、下から提案して終わりの感じが多々あります

ダイバーシティ・多様性:
女性はあまり上に上がれない感じがあります。ただ、女性の役職者を増やさなければならないというルール？指示があるそうなので今後増やしていくとは言ってました。

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口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ 購買職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月01日
企業カルチャー・社風:古びていて。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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2.4
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メーカー・精密・医療機器
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3.1
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3.7
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン１３Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいい会社です。入社1年目での会議など話し合いで... 続きを見る
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2.8
東京都板橋区志村２−１８−１０
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.4
東京都板橋区小豆沢３丁目４－３
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3.0
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回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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