回答者： 男性/ 役職なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度
この会社（NKL）は、親会社の100%出資会社で、給与体制等は親会社を基としている。
また、一部社員は親会社からの出向扱いの者がいたり、NKL直雇用のものがいたりと、給与体制は非常に分かりづらい。
複雑にする事で、従業員同士で打ち明けない限り、相手がいくらもらっているか解らないようになっている。
評価制度:
評価制度
昇給昇格の要項は無く、年度の上期下期に「人材評価」を受けるが、これは1次評価者が積極的に評価しないため、昇格昇給は、望みうすい。
また、部によっては1次評価者が評価しても、何の昇給昇格の無い人もいる。
親会社の社員については、ポイント制を設けている。
給与制度
この会社（NKL）は、親会社の100%出資会社で、給与体制等は親会社を基としている。
また、一部社員は親会社からの出向扱いの者がいたり、NKL直雇用のものがいたりと、給与体制は非常に分かりづらい。
複雑にする事で、従業員同士で打ち明けない限り、相手がいくらもらっているか解らないようになっている。
評価制度:
評価制度
昇給昇格の要項は無く、年度の上期下期に「人材評価」を受けるが、これは1次評価者が積極的に評価しないため、昇格昇給は、望みうすい。
また、部によっては1次評価者が評価しても、何の昇給昇格の無い人もいる。
親会社の社員については、ポイント制を設けている。
日本機械リース販売株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら