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日本ハムマーケティング株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
72件日本ハムマーケティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本ハムマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ハムマーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月28日
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本特販部
2.9
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総合職
3.8
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年11月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月29日
口コミ投稿日：2018年11月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月29日
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3.1
東京都台東区西浅草３丁目２４番６号
商社・食品・飲料
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東京都八王子市高倉町６６−２３
商社・食品・飲料
3.1
栃木県那須塩原市下田野５３２−１７１
商社・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:かなり部署と上司によると思ういい部署は残業なしで帰ろうとし、...
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2.8
埼玉県川越市増形６８７−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:生産（製造）は、工場の鍵を開ける早番があるが、早番は役職者が...
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2.7
神奈川県横浜市都筑区川向町１１５８−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業発生時に事前にこちらへ確認を取ってくれることが少なく、ダ...
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2.4
山形県酒田市みずほ２−１７−８
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ひとつ言うとしたら、出来れば祝日も全部休みになるといいかなと...
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3.0
東京都大田区東海３−２−１中央卸売市場大田市場内
商社・食品・飲料
3.0
岡山県岡山市中区平井１１６２−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:過去に在籍した時は休みは土日のみでした。有給とは別に5日の休...
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3.6
大阪府大阪市西淀川区歌島４−６−５
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 食品素材製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、土日祝日は休みとなります。休日出勤はほとんどありません...
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3.0
愛知県名古屋市昭和区緑町２−２０
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は残業も多く、人がやめていけばそのぶん働かされるの...
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日本ハムマーケティング株式会社のカテゴリ別口コミ（72件）
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日本ハムマーケティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
残業時間はこの十年くらいで改善されたと思う。有給休暇の取得も推奨されているので社内的にはとりやすい。基本的には小売店が取引先となるため、土日は取引先と出荷元のセンターから電話がくる。プライベートと仕事を切り離したい人には向かない。
多様な働き方支援:
コロナから在宅勤務も始まったが、紙ベースでの業務がまだまだ多く、結局出社している人がほとんど。出社の人数制限も形骸化している。フレックスが導入されて10:00~15:00がコアタイムになったことで残業調整や早帰りできるようになった。