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日本ハードウェアー株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本ハードウェアー株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年04月06日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年04月18日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年04月18日
  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年02月22日
回答者一覧を見る（4件）

日本ハードウェアー株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日本ハードウェアー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月18日
オフィス環境：
4F更衣室で着替え、250円の宅配弁当を注文した者は同階休憩室で昼食を済ませる。個人のデスクは無いが、担当している作業用のテーブルを小休憩の際には利用して多少の飲食も済ませる。精密機器を扱っているので空調による温度管理や窮屈でない作業スペースと照度を保っている。
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日本ハードウェアー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月18日
勤務時間・休日休暇：
時期によって残業が増えたりする事もあるが、基本的には定時な事が多く、平均的な残業時間も1時間から2時間程度に収まるので働きやすく、週休2日（土日）で祝日が休みでは無いが、ゴールデンウィークや、お盆休みなどは、ほとんど暦通りなどで休日の日数自体は多い。

多様な働き方支援：
工場で働く場合は機械を使って仕事する関係上、リモートワークは出来ない。
あらかじめ申請しておけば有給休暇を使って半日休みにして早帰りしたり、逆に午後から出勤するまど、ある程度の融通はきく。
申請すれば副業も出来る。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本ハードウェアー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
会議などもあまり活発ではなく、淡白な内容を毎回繰り返しているような状態。経営陣も何か考えがあるのだろうとは思うが、下の人間にまでその情報が降りて来ず暗闇の中で業務を行っている感覚。

組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的コミュニケーションは取りやすくストレスは感じない。部署によって雰囲気は異なる。

ダイバーシティ・多様性:
海外進出も視野に入れているのか海外営業部を立ち上げている為今後外国人の方の採用が増える可能性がある。

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日本ハードウェアー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月22日
働きがい：
この会社で働くうちに物を造るということの凄さを知ることができました。
物を造るうえでどうしたら早く、良いものができるかを自分で考え実行することがダイレクトに製品の出来に反映されるので自分の実力がはっきりとわかります。
だんだんとできなかったことが出来るようになっていくのが自分でもよくわかるのがとてもやりがいを感じています。
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日本ハードウェアー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年三回社内で評価を行います。
４月に給与の査定を行い、７月と１２月にはボーナスのための査定が行われます。
評価は面談と実績によって行われるため、年齢の要素はあまり影響せず昇進昇級には実力が反映されるのではないかと感じています。
面談では上司と直接話せるので、そのときに普段の業務で問題となっていることなどを相談できます。
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