「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 日本ハードウェアー株式会社の評判・口コミ
- 日本ハードウェアー株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本ハードウェアー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件
日本ハードウェアー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ハードウェアー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ハードウェアー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県豊明市西川町島原9−12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修の段階で、同期とのコミュニケーションをとる機会が多く、本...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3−6−1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発な方だと思う。上司と部下で...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2−7−36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは配属される所により大きく変わる。その為、...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋4−4−9淀屋橋ダイビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部内であれば、部署によるが関連はあるが、他事業部になれば...
続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市桐原町8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和体質の古いカルチャーが未だ残っている。組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区西天満4−4−12
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会がほぼほぼないので、喋らない人とは、ほんと喋らない。そ...
続きを見る
3.1
和歌山県和歌山市坂田85
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規事業提案制度(通過するのは数パーセント程度の狭き門だが)...
続きを見る
3.0
大阪府藤井寺市大井4−17−41
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】馴れ合いの延長で指摘や注意をしづらい。機嫌を...
続きを見る
3.1
東京都江東区牡丹3−14−15
メーカー・機械
3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業組織体制・コミュニケーション:組織体制は下の...
続きを見る
日本ハードウェアー株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本ハードウェアー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会議などもあまり活発ではなく、淡白な内容を毎回繰り返しているような状態。経営陣も何か考えがあるのだろうとは思うが、下の人間にまでその情報が降りて来ず暗闇の中で業務を行っている感覚。
組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的コミュニケーションは取りやすくストレスは感じない。部署によって雰囲気は異なる。
ダイバーシティ・多様性:
海外進出も視野に入れているのか海外営業部を立ち上げている為今後外国人の方の採用が増える可能性がある。