回答者： 女性/ 総務財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
日本テクノロジーソリューション株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
13件日本テクノロジーソリューション株式会社の口コミ一覧ページです。日本テクノロジーソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本テクノロジーソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月16日
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ 総務財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 55800万円 | 9万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 55800万円 |
| 賞与（年） | 9万円 |
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ 総務財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 55800万円 | 9万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 55800万円 |
| 賞与（年） | 9万円 |
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ 総務財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&統括部
4.8
日本テクノロジーソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本テクノロジーソリューション株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総務財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
時間休なども取得できるので、子どもの予防接種などのタイミングだけなど自由さが多い。チームごとで、仕事状況を調整して大型連休などを取得できている。
多様な働き方支援:
リモートワークや、時短勤務など可能です。体調がわるいときなども、リモートワークに切り替えることのできるしくみもあります。