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その他
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月30日
成長・キャリア開発:2016年4月に会社分割、統合で新組織となり、筆頭株主が社長になり、旧体制を一新を進めています。社員の大切にする風土に変わり
仕事の遣り甲斐と一人ひとりが経営者として意識に変わり、大きく成長する企業となる要素があり働き甲斐はある。

+新たに医療機器開発製造事業部が立ち上げられ、固定観念の医療 機器 から新しい発想製品の開発を行っているので将来性はある のではと思う。
+全ての医療機器関連の業許可を持っているので、幅が広い業務が でき新規事業も社員の提案で事業化が可能な風土で楽しい
+社員育成に積極的で自己依頼申告で社外でも90%は承諾してくれる。
+フレックス制度で時間的な余裕をもって仕事ができる。
+構築された大手企業より、一人ひとりが会社成長に関わって い る意識を持て仕事ができ、会社が大きくなったら待遇が期待でき る。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: ー基本年俸制であるが、決算賞与の規定があるが今年は期待薄 ー昇給は全員ほ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月30日
社長の手腕:大井社長は5年位で経営改善後に退任を公言している。後続経営者の 育成が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月30日
成長性・将来性:零細事業でありながら、大手企業3~5社との協業事業を進めていて 成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実績をかなり積んだ人でも、社長のと会長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】社長が何も打つ手が無い状態になって初めて、仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでやらないとでき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】医療機器の薬事コンサルタントのリタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】常に必要に迫られてOJTをす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートはありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】儲かればいい。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
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