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日清紡テキスタイル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
41件日清紡テキスタイル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日清紡テキスタイル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日清紡テキスタイル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月24日
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル１３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部門によって上長とのコミュニケーションレベルに大きく差がある...
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町２−４−３１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良いとは言えないと思う。正解があって、それに向...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町３−２４−３ヤマトドレスビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ / 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で若手の意見は取り入れてもらえない。組織体制・コミュ...
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3.4
岡山県岡山市北区幸町２−８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗責任者
組織体制・コミュニケーション:今までの上長は優しい方が多く相談しやすい環境です。しかしマネ...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅５−２７−１３名駅錦橋ビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:広い店舗でも社員は基本1人。1人当たりの仕事量が多く、社員で...
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3.8
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー３３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客第一が一貫しています。組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.1
東京都港区海岸３−９−３２オンワードベイパークビルディング３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統文化に準ずるため、アナログな部分が多い。組織体制・コミュ...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島６−８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームワークが重要になる仕事なので、社員同士の距離が近い。...
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3.0
岡山県岡山市北区駅元町１５−１リットシティビル５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴：
とても風通しが良いと思う。
皆仕事に熱... 続きを見る
とても風通しが良いと思う。
皆仕事に熱... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区木川東４−８−４
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 自由/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、会社の規模が小さいため、やる気次第では頑張れ...
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日清紡テキスタイル株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）
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日清紡テキスタイル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
歴史が長い分、保守的な部分もあるが、組織風土改革を進めるべく取り組んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しはしやすい。組織間の交流はやや薄い部分もある。
ダイバーシティ・多様性:
リモートワーク、時短等の多様な働き方が認められている。女性の管理職が少ないため、育成を進めている。