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日信化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
退職金は3年以上働いたら支給されるようになっており、納得できる金額も貰うことができた。住宅補助は県外から就職した社員にはあるが、県内就職者にはない。
その他財形貯蓄や、会社が入っている保険などにも安く加入することができる。

日信化学工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休みで自分の事趣味の時間と仕事を両立させることができる。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってリモートワークを導入したが、もうコロナ禍前の勤務体系に戻っている。副業は申請すれば可能だが実際にできている人は見たことがない。

日信化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的で親会社のいいなりでしかない。

日信化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:
一昔前までは女性社員は結婚すれば寿退社が当たり前の風潮であったが、最近はそういうのはなくなっているかと思う。

役職付きの女性はほぼいなかった。

休暇は取りやすい方だが、お盆休みは年休奨励日ということになっており、年休を使わなければ休めない。

日信化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
資格取得する際には会社がテキスト代や受験料などを負担してくれる。

日信化学工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は綺麗な社屋で働けると思っていたが綺麗なのは総務がある事務棟だけで、他は小汚い社屋で仕事のモチベーションが上がらない。
また、部署ごとに連携がうまく取れていないのでギスギスしている。

日信化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
事業の強み:
様々な製品を扱っており、一つの製品で多数の業界にお客様がいるため、一つの製品の成績が悪かったり、ある業界の市況が悪くなっても他でカバーできる。

新しい分野への展開も積極的に実施しており、新製品も次々と出している。

将来に向けた様々な改善策も打っている。

事業の弱み:
柱となっている事業は親会社に首根っこを掴まれている状態で、業績が良い分には問題ないが、市況が悪くなれば自社でのハンドリングが難しいことが課題。

新たな柱となる自社製品の育成に力を入れていた。

競合の大手企業に比べると規模感が小さいため高コストになりがち。
機能性の高い製品の比率を上げようとしている。

事業展望:
底堅い食品関係の材料に強いので潰れることはないと思う。

新たな業界への販路の開拓、海外展開の加速も行われており、成長性があると思う。

日信化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
年2回賞与が支給され、微差の増減はあるが、概ね安定して他企業と比べても多い賞与が支給された。
年収は入社5年で400万に届かないくらいだった。

評価制度:
昇進:ほとんど年功序列で上がっていくが、評価されている人はもちろんそれだけ昇進もはやく、上司に追いつくこともある。評価するのは直属の上司となるため、その人の裁量による場合も多い。