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日管株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
20件日管株式会社の口コミ一覧ページです。日管株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日管株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月16日
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 設計と現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 設計と現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 100万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計
4.0
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 設計と現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計
4.0
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 設計と現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年04月30日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 正社員
2.3
日管株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日管株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は年に3回程度あるが通年で約1万円昇給した。賞与は3、6、12月の年に3回でこのうち6月、12月は新卒社員の場合3年経過するまで付与額は一定のため、個人の頑張りや成績は反映されにくい。3月の決算賞与は配属された課の業績や個人の評価によってピンキリ。
会社独自の制度で技能手当というものがあり、管工事施工管理技士や電気工事士などの資格に対して点数が振られており、資格を取得すればするほど毎月の給与に加算されるという仕組み。良い点としては該当する資格の種類が多岐に渡るためことだが、よっぽどたくさんの資格を取得しな限りはあまりあてにしない方が良いと感じた。
評価制度:
昇進はほとんどすることがない。あったとしても平社員から課長になる程度。ほとんどの社員に役職は与えられない。