回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
2020年に役割等級制度が導入されました。会社内で評価方法は定まっておりますが、評価する側・評価される側のどちらもまだ慣れていないように感じます。弊社では様々な業種のお客様がいらっしゃり、販売している内容も様々です。そのため、売上の実績だけで見ると担当するお客様の規模で各社員の数字が大きく異なります。そこを加味した上で、正当な評価ができるようになるのはもう少し時間がかかるかと思います。ただ、実績は必ず残りますので向上心がある方は評価されやすいとも思います。
2020年に役割等級制度が導入されました。会社内で評価方法は定まっておりますが、評価する側・評価される側のどちらもまだ慣れていないように感じます。弊社では様々な業種のお客様がいらっしゃり、販売している内容も様々です。そのため、売上の実績だけで見ると担当するお客様の規模で各社員の数字が大きく異なります。そこを加味した上で、正当な評価ができるようになるのはもう少し時間がかかるかと思います。ただ、実績は必ず残りますので向上心がある方は評価されやすいとも思います。