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藤井電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列制ではあるが、比較的若い社員も役職にはついている。
新入生の教育にはここ数年は力を入れている様になります。

組織体制・コミュニケーション:
基本は各部署との連携は上長クラスのみで特段の交流はない。
内勤事務職のみ請求処理などで交流がある程度。
コミュニケーション自体は現場職は特に無い。
(現場からの直行直帰などで月末会議で会うか会わない社員もいる)

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も現場職に就く、外国籍の方の配置など進んでいる箇所もある。
ワークスタイルは改善しようといているが、残業時間や休日出勤の多さなど問題が多い。

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口コミ投稿日：2021年05月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年05月14日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良く、社風だと思う。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 男性/ 電気/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:部署によりますが、仲間意識は非常に高く1人が困って
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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年10月19日
企業カルチャー・社風:上下関係なく話しやすい雰囲気はあります。とてもイベント好き
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