回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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東洋プレコン工業株式会社の口コミ一覧ページです。東洋プレコン工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋プレコン工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
東洋プレコン工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
建築業の”人不足”を具体的に解決できる製品を製作していることは、今後のニーズを的確にとらえていると考える。
時代の変化を経て先方から求められている製品のカタチが変化していることは肌感覚で感じる。とくに法令改定などによる働き方の変化、環境配慮にされた部材として「いままでは必要と感じなかったけれども、検討が必要となってきた」といった声を聴くことはあった。様々な流れの中で需要が太くなったり、細くなったりと揺らぎはすると思うが、消えていくことはないとは感じる。
事業の弱み:
建築業は”求められているものを言われたように形にする”側面が強いため、他社との差を生み出すことが難しい。特に
特許や特殊製法などを扱う数が少ないために、最終的にはコスト勝負であることが多い。新商品を生み出すということが必要とされていないと感じるような風潮、悪く言えば「言われたものを安く作るだけ」の業務となっている。
ただしその中でも客先のニーズに応じて導入したり、次の仕事に繋げるために設備投資を行ったり、他社とのコラボレーションなども実施しているので今後は今とは違うタイプの製品を製作しているかもしれない。