回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ボーナスは組合が強いためたとえ会社が赤字だとしても必ず支払われるということが保証されているので業績の悪化でボーナスが極端に無くなるということはないため非常に安心出来る。
評価制度:
年に1度の昇給はあるが微々たるもので給与明細が変わるほどには変化を感じることが出来ない。
昇格で大きく上がることはあるが昇格のための制度で各部署の評価が必要なことと一定の年齢が必要になるため成果をあげたり業務の作業スピードが上がったとしても昇格することはない。
ボーナスは組合が強いためたとえ会社が赤字だとしても必ず支払われるということが保証されているので業績の悪化でボーナスが極端に無くなるということはないため非常に安心出来る。
評価制度:
年に1度の昇給はあるが微々たるもので給与明細が変わるほどには変化を感じることが出来ない。
昇格で大きく上がることはあるが昇格のための制度で各部署の評価が必要なことと一定の年齢が必要になるため成果をあげたり業務の作業スピードが上がったとしても昇格することはない。