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東邦電器産業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

東邦電器産業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 検査 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年05月02日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年03月26日
  • 購買 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年03月08日
回答者一覧を見る（3件）

東邦電器産業株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東邦電器産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月26日
勤務時間・休日休暇：
環境はとても良いです。カレンダー通りの休日数、夏季冬季もしっかり休みがあります。ただ、残業ありきの仕事の仕方では仕事が溜まっていく為、時間内に仕事を終わらせる事が必要です。
私的には前職は残業が多く仕事のみの生活が基準で社内交流もほぼ出来ず、趣味に費やす時間もない生活でしたが、当社に入社してからは残業が10時間以内で仕事終わりの親睦を深める交流や家族サービス、趣味に没頭することが出来ます。メリハリのある働き方が出来るので、心も体も健康を維持できる環境です。毎週、週末にリフレッシュ出来て翌週から頑張ろうという気持ちが生まれてきます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

東邦電器産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 女性/ 検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2023年05月02日
女性の働きやすさ:
子育て中の主婦の人が多いので、子どもの学校行事や急な発熱での休みなどは、「おたがいさま」の精神でそこまで気を使うことなくさせてもらえました。
検査のしごとはそこまでむずかしいことも無く、誰にでもできる簡単なしごとだと思います。ただ細かい作業にはなるので手先が器用な人、もくもくと作業をするのが好きな人に向いてるのかなとは思います。

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東邦電器産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月26日
働きがい：
異業種からの転職でしたが、入社当初は知識面の勉強会や営業職で入社した私も実際に生産する等、モノづくりの経験も出来ます。営業面では先輩と同行でお客様先へ訪問し、先輩達の営業を間近で体験できます。不安を払拭するぐらいに先輩から学ぶことができます。
慣れてきたら実際に既存顧客の担当を持ちます。良くも悪くも営業スタイルは自分次第です。
社内では風通しが良く、自分の意見も主張しやすいです。
勿論、間違った方向に進みそうなら先輩からのサポートがあるので安心して仕事が出来ます。
大手取引先との商談で新規案件が成約した時はとてもやりがいを感じます。
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東邦電器産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年03月08日
事業展望：
理念研修を終了し今後のビジョンにおいても社員全員が共有しており、それに向け邁進しております。社長はじめ社員の考え方はいつも前向きで、厳しい社会情勢にも打ち勝つことが出来ると思います。ワイヤーハーネス、電子部品販が主な事業内容ですが、新規事業会議なども行い、今後のビジネスを模索しており全社員が前向きで今後が楽しみです。
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東邦電器産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進、昇格のタイミングは年1回で、評価制度もしっかりとした社内規定があります。社長含む幹部が人事評価表を作成し、人事評価表に基づき社員一人一人面談をして公正公平に見える化をして決められます。当社は実力主義で会社が評価するに値する結果を残せば若くても昇進は可能です。逆に言うと、年を重ねても結果が残せない場合は社員としての等級も中々上がりません。どの会社でも言えますが自身の頑張り次第です。
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