回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇格のタイミングは年1回で、評価制度もしっかりとした社内規定があります。社長含む幹部が人事評価表を作成し、人事評価表に基づき社員一人一人面談をして公正公平に見える化をして決められます。当社は実力主義で会社が評価するに値する結果を残せば若くても昇進は可能です。逆に言うと、年を重ねても結果が残せない場合は社員としての等級も中々上がりません。どの会社でも言えますが自身の頑張り次第です。
昇進、昇格のタイミングは年1回で、評価制度もしっかりとした社内規定があります。社長含む幹部が人事評価表を作成し、人事評価表に基づき社員一人一人面談をして公正公平に見える化をして決められます。当社は実力主義で会社が評価するに値する結果を残せば若くても昇進は可能です。逆に言うと、年を重ねても結果が残せない場合は社員としての等級も中々上がりません。どの会社でも言えますが自身の頑張り次第です。